适合留学生回国找工作的网站有哪些?

刚刚美国研究生回来。学的是大众传播。想找找又能结合专业又能结合海外背景的工作。所以想问问有没有专门给留学生找工作的网站或者平台什么的。求各位大牛赐教! 前一段一直在用智联招聘 感觉很多企业HR和猎头经常在上面招人 也接到过一些机会是HR在智联上搜到我的简历。不过感觉针对留学生一些特殊情况的工作太少了。现在很多公司都在开发海外市场 也越来越国际化 按理说给留学生的机会应该很多。所以想专门针对海归的求职网站…

作为一个资深HR,近10年来用过不少招聘网站,有那种网页看起来不怎么样的,但是内容很好的,也有外表光鲜亮丽,实际上没有多大内涵的网站(app)。

网站杂七杂八,各有优劣,一句话,见识得多了,就算是瞎子也知道路该怎么走。

如果你是名校归来,常青藤毕业,不用说,你的求职要求肯定是高大情趣有格调。就算你不是名校出身,但是你对自己有清晰明白的定位,以及有相与之对应的目标公司,那么强烈建议你去各大中型公司的企业招聘官网看看。就算你没有明确的目标,逛逛大企的招聘网站总归没有坏处。如果你是名校归来,常青藤毕业,不用说,你的求职要求肯定是高大情趣有格调。就算你不是名校出身,但是你对自己有清晰明白的定位,以及有相与之对应的目标公司,那么强烈建议你去各大中型公司的企业招聘官网看看。就算你没有明确的目标,逛逛大企的招聘网站总归没有坏处。

里面有专门的海归招聘模块,更新速度快,地区分布清晰,但是公司太杂,多私企和名企,建议按需选择。

这也是老牌子了,前程无忧设置了专门的海外专区,职业分类还算清楚,适合浏览看看选择选择。

版面不怎么好看,但内在跟海归人才网差不多,包含了一些留学生回国的注意事项。

其实无论是国内求职还是国外求职,本质上还是求职,求职的话讲究的就是优胜劣汰,优者上,劣者下。你和公司是一个互相选择的过程,公司需要优秀的人才,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://joyo88.com/,奥格斯堡你需要适合的公司。那么无论你是在国内还是国外,你求职的时候只需要展示你适合这个公司,以及公司非你不可的理由,这样就足矣了。

拉勾网 北京 互联网垂直领域 简历量很大,用户体验偏向求职者,大多是五年以下的工作经验。

百姓网 上海 分类信息网站,里面有一个招聘的类目,很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位,O2O行业的可以用起来

脉脉 北京 用人脉做招聘和求职,还有很多内部爆料可以看(国内一般都是中高层的使用的较多)

最后就是各个微信公众号(会有招聘信息):譬如留学生求职等等,多多关注就好。

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关于找工作的方向已有回答讲的很清楚了,求职君这里提供一些具体的网站,以供参考!

最后,鉴于最近大学生求职出现诸多的事故,希望同学们记住下面两点:1.正规公司不需交纳培训费,档案费,体验费等。身份证,学历证书看完要及时拿回来,不接受任何形式的抵押证件。工作前需要交钱的切记要三思。2.可以百度企业信用信息查询系统,对面试的公司进行查询相关备案信息。注册资本少,经营范围与工作职位不符,被列入经常异常的需要注意。百度公司名+骗子,如果负面信息太多,去工作前就要三思了。

很多留学生因为学校安排紧没有时间、准备出国没有在校生身份不好找实习、大厂实习竞争太激烈等等各种原因,总是无法找到满意的实习。

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回国求职的线.领英(不过一般针对社招人士比较多)3.各个微信公众号(会有招聘信息):譬如留学生求职等等4.应届生网站ps:建议不要去智联/Boss,质量有点差实话实说,如有误伤,不好意思

优点: 适合想加入高校工作的留学生,或从事科研的同学,还有博士后招聘板块

说来也是倒霉,腐国这边的毕业时间和国内不一样,我之前也是毕业了在那边磨了几个月也没个结果,从曼市回来又完美错过秋春招(捂脸)

当时也是赶巧看到楼下有人贴了个求职机构的表格,我就一家家打电话问了一下,发现的有几家接待的客服小姐姐水平还是在线的,不过有几家就不敢恭维了。。算了不吐槽了。。先聊聊报名后实际体验。

首先分配给我的导师都是在职的层次还不错的白领及以上这个档的,然后是多对1服务,虽说是5对1服务吧但实际经常接触的导师只有两个,还有3个到不是其他原因,纯粹是已经够用了哈哈,当然你要是有比较专业性的问题去问对应行业的导师响应得还是很快哒。另外就是明显感觉导师还是很用心,特别是David,他是主要负责我职业规划这一块的,在前两次交流过后他又还特地去了解了最近的一个招聘情况,并整理了出了一个相应进阶规划给我,包括选了什么岗之后有哪些分支发展情况和他自己的建议等等,收到的时候特别开心。

当然整个学习过程中也不是十全十美,因为我人不在北京,所以报的这家爱思益举办的很多线下活动我也很难参加,还是挺可惜的。

总的来说呢国内外的差别还蛮多的,这两个多月接触下来我算是深刻感受到了,刚好暑期了准备先通过机构做几份暑期实习再说,全职的offer到时再和导师一起商量看去哪一家比较好,就这样啦。

我这个人懒,很多东西要说清楚太麻烦了,比如什么Career planning,mock interview,networking,这些东西看每个人受教育水平不一样,认识水准不一样,想要的人生和结果也不一样,讲太多也是风马牛难相及,没有意思。

说个最现实的,你觉得自己最需要什么,是有闲钱没时间去搜集信息?有决心不知道努力的方向?还是有明确的想法和技能只是有待开发?如果是前者,我觉得职前教育这一套相对来说还是能受益不少,如果后者,只要自己能搞明白、想透彻,然后去贯彻自己的路就好了,这个真是因人而异的。其实现在吧,你要说信息差值钱吗,那肯定值,人脉和资源值钱吗,那也值,你的时间值钱吗,每个人心里都有个杆秤,自己要学会选择,你给得出多少价码、要想得到什么回馈都是因果相循,祸福相依的,只是在选择之前要学会分辨是非真假就好。Btw,最近不是世界杯嘛,每天学习完了和群里的小老哥聊聊球,和samuel sense学学sports industry也是件乐事。再想想,不管结果怎么样,至少在Ace offer已经认识了一群有趣的人,希望暑期的学院训练营不会让我失望,就这样。

CareerBuilder是北美地区最大的招聘网站运营商,招聘职位超过160万个,而且近年来有超过领英成为

最爱的招聘网站的趋势。相较于其他单纯的求职网站不同的是,他们家提供职场资讯、面试技巧、简历技巧等求职服务,是一个全方位的求职-职场一条龙服务网站。

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Indeed是WE姐到了英国之后才用上的求职软件,身边的英国留学生人手下一个,虽然该网站总被设在美国,但是在英国普及率非常高。在2007年被时代杂志评为“十大最佳网站”之一最重要的是网站的职位从“三四不瑞”的在线客服,到

Seek不用多说,是澳大利亚和新西兰两国留学生找工作第一个上的网站,据统计,Seek每月刊登的招聘职位超过65,000个,求职人数超过110万人,

专业的留学生,岗位专业性非常强,提供Full Time 和实习的岗位搜索。除了高质量的岗位以外,他们家还有专门的财经新闻,是一个垂直商业领域的信息/职位搜索引擎。

之一,留学生们如果有技能完全可以靠这个网站接到私活!用Elance最适合找到线上交付的工作,博客运营、手绘、3D建模——有相关技能的留学生们不妨试试上传自己作品集,等着外包来敲门吧。

Glassdoor最好用的地方在于,这个网站能查到地区/行业/职位 的薪资,GlassDoor的意思也是玻璃门,能够清晰地看见公司职位和

,类似国内的看准网,对职场真实状况好奇的小伙伴们可以在找工作的同时看看职场真实情况。

LinkedIn 的APP版,功能相似不用多说,但是有一个优化功能——出现和求职者高度匹配的岗位,会跳出

衍生APP,留学生在行业交流会上收到的名片通过拍照可以自动识别保存为手机联系人,不仅是联系人信息,还有职位公司等等信息,因为是领英的衍生软件,所以识别名片后能够直接关联他的领英信息,算是一个简单又实用的套磁工具软件!

,与过来人师兄师姐们交流交流经验..无论是在国内还是国外,职场的发展应该差不多。

国内各大求职网站现在也算发展得比较完善了,很多比较肮脏的角落也得到了清扫,我也相信以及衷心希望以后诸如入职被骗进传销的事情不要也不会再发生。

优缺点也比较明显,优点是信息非常全面以及高效,你能看到绝大部分的公司登陆此类渠道,很多对职场毫无概念的小伙伴也可以得到比较详细的信息,比如你想做什么搜一下就大概知道这个岗位具体需要些什么技能了。

当然缺点也比较明显,很多大公司的关键岗位会走校招或内部渠道,这些一般不会放出来的。另外就是信息繁杂带来的难度提升,没人引路没人指导的话容易迷失,也很难把有效信息归纳起来。

这类机构很多人看法不一,但如果客观来看这个行业是很需求且有其存在价值的,依我愚见可以从三个角度来判别

1:导师专业水平及行业高度。这两个东西是相辅相成,导师水平高代表他在业内名气不会低,如果来头很大总归是有其独到之处,这个可以从多方核实,包括领英、公司名录什么的。

2:整体计划的合理性。这个真得自己多多判断,那些拍胸脯说5天速成10天上班的统统都是骗子可以直接PASS。

3:创办时间。其实这个很好理解,市场是会双向选择的嘛,一个公司活得越久肯定有他的原因,具体到这一行来说经验更足也可以起到更好的作用。

动辄好几万的收费,号称保offer,在我看来留学生真是太有钱了,钱也太好赚了8.

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